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HR:“为什么选择我们公司”?怎么答更好…

来源:公众号:超级HR联盟 时间:2021-10-12 作者:360莆田人才网|好才直聘网 浏览量:



除了前面我们聊过的“期望薪资”、“离职原因”、“优缺点”,“为什么选择我们公司”也常常被问到。


遇到这道高频考题,怎么回答得体又加分呢?今天和大家一起来聊聊~




揭开谜底的分割线


HR抛出问题时,其实是想问…


讲真,遇上被问“为什么选择我们公司”时,很多人心里其实是疑惑的。


因为没太懂HR提问的意图,很可能出现下面这类回答:


想听真话?当然是因为:


640.png


想听好话?那我选择贵公司的理由多了去了……


640 (1).png


也可能听到类似对话:

640 (2).png


很多面试官,看到这类回答,一般一叹三摇头。


原因就在于:大多数情况下,HR询问“你为什么选择我们”,并不是想玩什么真心话大冒险”或“商业互捧”,而是主要想从候选人的回答中了解到两点信息:


1
你的求职动机


即:摆在你面前的选择很多,为什么你的选择会是我?


这是你经过对我们整体业务、发展前景、市场行情等充分了解后的慎重决策?还是只是漫天撒网,随便看看?


你想进公司的诚意有多大?为此又做了哪些准备?


如果是被高薪福利吸引而来,后续如果达不到预期,会不会有变数?


遇上候选人的求职预期和岗位明显不符,HR也往往禁不住怀疑:


莫非是把我们当临时的跳板,干不久就走?再或者,你进来是想帮竞争对手打探敌情……(各种脑补)


通过对求职动机进行确认,可以帮助HR过滤掉一些可能不太了解、不太适合该岗位的人,同时辅助判断候选人的性格特质、爱好取向、软硬性要求,减少入职后的不确定因素。


2
你的岗位匹配度


对比求职动机,HR发问更重要的一个意图,是想了解:你凭什么选择我们。


借此考察:


候选人以往经验和知识能力储备,是否和当前的岗位关联度很大?


你能否胜任当前的工作?理由是什么?


如果最终录用,你能在这个岗位上,带来怎样的价值?做到怎样的程度?


根据上面这2点的回答,HR将决定是否继续接下来的面试,以及最终能否录用。




怎么回答,得体又加分?



基于提问的实际意图,我们可以得出2点小技巧:


1)回答时可客观概括公司吸引人的点,但避免盲目崇拜。


2)比起“为什么选择”,落脚点更多在“凭什么选择”。突出自身对岗位的了解度、匹配度和胜任度。


但具体怎么答,能更好地为面试加分呢?


把握以上2点原则,从个人发展入手,就是一个不错的点。比如:

我之前在一家500强外企工作,大家分工明细,专注做好分内之事。公司待遇优渥,我的专业能力和业绩也屡受上级认可。


但我明白,单一职能且长期待在舒适圈,对未来发展增益有限,为此我很早就在做各种知识和能力的储备。


贵公司的业务赛道与我此前专注领域关联度大,招聘要求和发展路径也很匹配,我觉得会是不错的机会…


也可以尝试从个人兴趣入手,凸显实力和相关沉淀,为自己加分。如:

我是B站的早期发烧友,作为重度ACG爱好者,B站就像是我的精神家园, 也是我大学时起,就很欣赏的一家公司。


我平时就很喜欢拍摄和剪辑各种原创视频,目前是B站一名资深UP主,拥有几十万粉丝,另有超5年的手书和条漫创作经验。


对于胜任这份工作我很有信心,对于加入贵公司,我更充满期待~

从对公司的了解及自己能带来的价值入手,也能让面试官为之侧目。


在日剧《校阅女孩河野悦子》中,女主河野悦子从学生时候起就很迷时尚杂志《Lassy》,并立志成为该公司的一名编辑。


她最终能面试成功,除了对该公司的崇拜,还因为:她对每一期杂志的主题策划、设计甚至每个细节都如数家珍,而且很有求真务实的精神。

现实中,当候选人表达出自己对公司的充分了解,面试官也会本能觉得:机遇应该垂青于这些有准备的人,对公司真感兴趣的人。


写在最后


以上只是几个发散的点,当然能打动面试的因素,还有很多。


比如诚意,比如可以例举自己对这次机会的充分重视,以及随之放弃的其他工作机会。


再比如彰显与牛人共舞、成就公司未来的决心,以及自己已经在做或计划做的努力,让对方觉得你未来的表现,很值得期待。


当这个问题的回答,不仅能打消面试官对求职动机、岗位匹配度的顾虑,同时能看到你为之付出的努力,以及未来可期的潜质,它将成为试过程中的闪光点和招聘录用的一大决定项,将面试结果导向更大的成功。


以上就是今天的分享,希望有用~




备注:图片来自pexel、网络,封面来自创客贴,如有侵权,请联系删除。


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